いま、SDGｓの取り組みがなされています。
視覚障害者関連では、目標3の「すべての人に健康と福祉を」、目標8の「働きがい」が該当するかと思います。特に「働きがい」は重要です。一般企業で就職したとしてもいつも同じ仕事、スキルアップなどがなされなければ、会社内での人間の成長は難しくなります。自然と働きがいもなくなるのではないでしょうか？

2024年4月から、障害者差別解消法が本格的に施行されます。障害者への対応を「義務」と捉えるのでは無く、新たなビジネスチャンスとなるような社会になればと思っています。私はこの事業を通じて、雇用されている視覚障害者がより能力を発揮、企業と社会に貢献できるコンサルをしたいと思っています。そして、10年後には、「障害者雇用」という言葉が死語になり、本当の差別がなくなる社会を目指します。